§ Adelantar la etapa de instrucción
hasta la notificación del pliego de cargos o la decisión de archivo de los
procesos disciplinarios contra los servidores y ex servidores públicos de la 
Empresa, por presuntas faltas disciplinarias.
§ Evaluar el comportamiento
estadístico en relación con las faltas disciplinarias y las sanciones impuestas
a los servidores y ex servidores públicos de la Empresa en virtud del proceso
disciplinario. 
Desarrollar jornadas de sensibilización en la
prevención de acciones disciplinarias.
§ Dar a conocer a las autoridades
competentes, las conductas punibles y de responsabilidad fiscal, que se deriven
o se evidencien en él trámite de las investigaciones disciplinarias.
§ Mantener actualizada la información
de los procesos disciplinarios de la Empresa, según el marco normativo vigente.
§ Orientar a las diferentes áreas de
la Empresa en relación con la materia.
§ Atender requerimientos internos o
externos relacionados con el proceso disciplinario.
§ Surtir el proceso de notificación
y/o comunicación y organización documental de los expedientes disciplinarios.
