Cultura del Compartir
La Cultura del compartir tiene como objetivo, establecer actividades que permiten compartir conocimiento (experiencia y/o habilidades), tanto interno como externo para que se cierren brechas, se facilite el uso, la aplicación, la explotación e incorporación del conocimiento y la identificación de los expertos de la empresa, teniendo clara la identificación de la necesidad por parte de la Empresa de compartir conocimiento hasta el cumplimiento del propósito de la transferencia permitiendo que dicho conocimiento sea transferido a los participantes y/o interesados.
En la cultura del compartir los trabajadores reconocidos por su experiencia y conocimiento son quienes comparten sus habilidades, aprendizajes y experiencias, lo cual Incluye transferir los conocimientos intangibles y los explícitos, debe:
Ser simple
Controlable: Permitir seguimiento y control
Incluir una metodología y herramientas
El resultado: conocimientos sencillos y entendibles para todos
Incluir conocimientos claros y priorizados, qué personas los poseen y qué personas los necesita;
Todos los funcionarios de la empresa deben fomentar la cultura de compartir el conocimiento dentro de la organización hasta convertirla en una norma cultural espontánea por todos.
